¿DISC vs MBTI? ¿Qué método te ayuda a dominarte mejor a ti mismo?

¿Está buscando una herramienta que le ayude a descubrirse a sí mismo de manera precisa, comprensible y práctica? Si es así, DISC es la respuesta para usted. En comparación con MBTI, DISC cuenta con ventajas destacadas que le ayudan a desbloquear su potencial y alcanzar el éxito.

Introducción a las evaluaciones de personalidad DISC y MBTI

Evaluación MBTI

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Una herramienta de clasificación de personalidad basada en la teoría de los tipos básicos de personalidad de Carl Jung. MBTI divide a los usuarios en 16 tipos de personalidad diferentes basándose en cuatro ejes de evaluación: Introversión/Extraversión, Sensación/Intuición, Pensamiento/Sentimiento y Juicio/Percepción.

Evaluación DISC

Mientras que MBTI es una herramienta de clasificación de personalidad, DISC es una herramienta de análisis conductual. Se le evalúa basándose en cuatro factores conductuales principales: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. Esta prueba tiene como objetivo ayudar a los usuarios a comprender cómo reaccionan ante situaciones de conflicto, cómo influyen en los demás y cómo responden a las reglas y procesos.

¿Por qué destaca DISC?

DISC – Comprenderse y desarrollarse a sí mismo en el entorno laboral

Dado que la naturaleza de DISC es una prueba que no solo se centra en la personalidad, sino también en el comportamiento y la conducta, le ayuda a comprender cómo enfrenta problemas específicos. Los investigadores han diseñado las preguntas de DISC para ayudarle a ver claramente cómo se comunica, responde y resuelve el trabajo. Por eso, DISC se aplica ampliamente en muchos campos, como: reclutamiento, formación, desarrollo de equipos...

Conclusión

Elegir la herramienta adecuada para analizar y desarrollarse a sí mismo dentro de una organización es extremadamente importante. DISC no solo ayuda a los individuos a comprender mejor su estilo de trabajo y comunicación, sino que también contribuye a mejorar las relaciones entre los miembros de la organización.